7/11/2018 0 Comments 魚油 日本 推薦 オープンキャンパス ソフト
インターネット求職者の商業登場前の25年前、キャリアフェアに出席したり、新聞の機密情報をスキャンしたり、口頭による紹介を聞いた. 良い、昔ながらのネットワーキングはまだ仕事に着陸する最も重要な方法ですが、私たちが仕事を探す方法は劇的に変わりました. これらの目を引くマルチメディア企業のプロファイルは、現在の従業員や元従業員の文化、給料、そしてCEOの匿名のフィードバックとバランスが取れています。企業の格付けが時間とともにどのように変化したかを示すチャート. Glassdoorはあなたに就職の機会を見つけるために必要な情報とあなたにも合っているかどうかを確認するためのコンテキストを提供します. 集計アルゴリズムはこのテストでは比類のないものでした。つまり、他のランダムな求人掲示板、サイト、およびウェブ上の企業に投稿されたジョブがここに表示される可能性が高くなります. 加えて、雇用者が無料で開店できるようにする、トップピックからの唯一のサイトの1つで、多くの企業にとっては最初の停止地点になっています. しかし、それはかなり素人ですが、そのような良いアグリゲータであるため、実際の仕事の投稿ではなく、仕事場の間でピンポンとなることが多く、これは魅力的ではないユーザーエクスペリエンスにつながります. 求人情報になると、特にGlassdoor and Indeedと比較してパックの真ん中です. しかし、それは私たちがそれを推薦していないようにあまりにも強力な作業ツールです. LinkedInの最も強力な機能:求人者のネットワーキングの経路を紹介し、内部紹介を得るための第一歩です. 2015年のピューリサーチセンターのレポートによると、過去2年間に就職を希望しているアメリカ人の79%が、就職活動の一環として、個人的なつながりや専門的な接触よりもオンラインリソースを使い、雇用代理店、伝統的な広告、. 私たちの目標は、一般魅力的な求人サイトを評価することでした。ニッチまたは業界固有のものはありません(ただし、以下ではいくつか触れていますが). 求人サイトは、いつでも最も関連性の高い検索結果を投稿しようとしましたが、投稿されたときには関係なく、新鮮な投稿を並べ替えるオプションが必要でしたので、同じ仕事を何度も繰り返すことはありませんでした.
魚油 日本 推薦 オープンキャンパス ソフト 使い方スマートフォンを所有していた人の94%が求人情報を調査するためにそれを使用し、50%がそれを使ってオンライン求人申請を記入した. これらの求職者の半数は、コンテンツが適切に表示されていなかったため、モバイルデバイス上の求人検索をナビゲートする際に問題が発生したと報告しています。別の3分の1は雇用申請に必要な大量のテキストを入力する際に問題を抱えていたか、ジョブを申請するために必要なファイルやその他の補助書類の提出が困難でした. 私たちは最高のものを見つけるために1ヶ月の長引きで13の求人サイトを置く. 超えて キャリアビルダー キャリアジェット ガラスのドア 確かに JobIsJob LinkedIn リンクアップ モンスター ライブラリを再開する SimplyHired トルビット ZipRecruiter 仕事のための狩猟は、画面を見て、有望な投稿のための求人掲示板を採掘するのに多くの時間を要します. ポストからポストまでのレイアウトの不一致、ボタンの過負荷、躁病のポップアップは特にイライラします. ある調査では、カリフォルニア州ロサンゼルスからロサンゼルス公共図書館のシティテラス支部郡. ハァッ? もう1つは、履歴書をアップロードしていないか、1つのフィールドに記入したにもかかわらず、適用をクリックして成功したことを祝福しました. 直感的に配置され、サイト全体で一貫性のある保存ボタンや電子メールボタンなどの機能的な設計要素を優先しました. 超えて モンスター ライブラリを再開する トルビット 以前はMonsterで働いていたアップルのソフトウェアエンジニア、Tejaswi Tennetiは、Googleなどと比較して求人サイト検索エンジンの独自の性質を低く評価しました. Googleはさまざまなクエリを組み合わせてマッチさせることができ、幅広いネットをキャストできるように構築されている. あなたが探しているものが必ずしも明確ではないので、Googleはすべてを1か所にまとめます. しかし、求人検索エンジンでは、サイトは人々が仕事を探していることを知っていて、アルゴリズムははるかに制約されており、ユーザーはより高い期待を持っています.魚油 日本 推薦 オープンキャンパス ソフト 使い方私たちの期待は、どの求職者とも変わりありませんでした。結果の最初のページに表示された最も関連性の高い仕事の投稿数が最も多く、フィルタリングは最小限でした. 限られた情報でも、ユーザーが探しているものを推測するには、優れた検索エンジンが必要です。Tennetiによると. 職場の開発者は、教育要件、経験、スキルなどの重要な情報の求人情報を解析する概念やグリッドを構築する責任があるからです. 求職者がクエリに入力した場合(広範なクエリーでも)、サイトはそのクエリーをコンセプトにリンクし、一致する結果を提供します. コンセプトがうまくいかない場合、結果は不正確になります。たとえば、ソフトウェア開発者を検索した後、トラックドライバーの求人情報が表示されないようにしてください。なぜなら、これらのコンセプトの教育とスキルは同じではないからです. より精巧で強力な概念には、より多くの情報が添付されているため、よりニュアンスのある結果を返す. 最初は検索語と場所が重要であると考えていましたが(カンザス州の代理人教師の場合は、1つの職場でもっと良い結果が得られるかもしれませんが)、アルゴリズムがどれほどうまく機能しているかを評価することが重要でした。私たちが望む仕事や、どこに住んでいた. そこで、各サイトのアルゴリズムをさまざまな角度から比較する一連のテストを考案しました:鮮度、頻度、オーバーラップ、品質. ラッキー火曜日SmartRecruitersが実施した2014年の調査によると、新しいリストの求人サイトを確認する最良の日は火曜日. 私たちの発見はこれを反響しました:火曜日は、新しい投稿のための最も人気のある日であり、金曜日. テキサス州ダラスのナースプラクティショナー、ファイナンシャルアドバイザー、ソフトウェアエンジニアのための7つの残りのサイトを検索し、全米最優秀雇用市場.魚油 日本 推薦 オープンキャンパス ソフト タバコ最初の50件の結果のうち、最も古い投稿と最新の投稿だけでなく、1日の合計投稿数を記録しました. ) 私たちは、これらの第一印象が私たちを導くようにし、すぐにキャリアジェットとLinkUpの両方を捨てました. どちらも複数の死んだリンクを持ち、非常に古くなった投稿を掲載しています.2014年の求人情報はLinkUpの最初の50件. それが7つの最終候補となった:CareerBuilder、Glassdoor、Indeed、JobisJob、LinkedIn、SimplyHired、ZipRecruiter. 毎日2週間、私たちは、Nurse Practitionerの役割のために投稿された新しい検索結果の数を追跡しました. このテストでは、数字だけに興味がありました:どの求職者が最も新しい求人求職者でしたか? Glassdoorがここで優勝し、1日に平均22の新しい記事が掲載されました. 最も近い候補者はLinkedInが10人で、最悪の人はCareerBuilderでした。. 人々がサイトに直接公開することができる場所がいくつかあります。また、他の検索エンジンや会社のWebサイトから集めるアグリゲータもあります. 私たちがテストしていた7つの求人サイトのすべては、仕事の投稿をホストするだけでなく、お互いを含むインターネット上の他の場所から集めることができます. 完璧な世界では、これはあなたがいずれかのサイトに行くことができることを意味し、それらはすべて同じ投稿をしています. どのカバレッジが最も良いかを知るために、各職場からの投稿を追跡して、同じ日に他の場所がポップアップした場所を確認しました.魚油 日本 推薦 オープンキャンパス ソフト 作り方確かにこのラウンドに勝った:96の新しい記事があり、確かにそれらの40を持っていた. ZipRecruiterはまた、検索結果の数が検索結果の実際の数と一致しない別の奇妙な問題を抱えていました. それが約束した795人の看護師実務家のうち268人しか現実ではなく、約束した3,608人のソフトウェアエンジニア投稿のうち383人が読み込める. 2週間後に確認するために戻ったとき、同じ投稿が他のサイトにもポップアップしているのがわかりました. 私たちは2週間、テキサス州ダラスのナースプラクティショナーの役割に関する電子メールアラートを受け取りました。私たちのガイドラインは厳しいものでした. 追加のフィルタリングがなければ、アラートは場所に一致し、タイトルにナースプラクティショナーという言葉が含まれていなければならず、実際にはスパムとは関係がありませんでした. 最初はJobisJobがリードしていましたが、アイオワ州ダラスの複数の投稿(テキサス州ダラスから約700マイル離れたところ)が受信箱に入りました. そして、UberはJobisJobに、看護師の代わりにUberのドライバーパートナーになるという掲示を載せました。. JobisJobは問題を経験する唯一のサイトではありませんでした. CareerBuilderで毎日アラートにサインアップしようとしましたが、確認メッセージを受け取ったこともありますが、11日間のテストまでアラートは表示されませんでした. 私たちが受け取ったアラートには、同じ3つのジョブが4日間連続して表示され、指定したタイトルまたは場所と一致しませんでした.魚油 日本 推薦 オープンキャンパス ソフト フリーキャリアビルダーはすでに最後の試合に入っていたので、最後の試合で最悪の結果を出したとき、正式にそれを告げた. これは私たちの最も重要なテストでした。それぞれの仕事の投稿を掘り下げて、検索クエリにどれほど正確かつ有用かを確認しました. すべての投稿がスパムジョブのものである場合、または元の投稿へのリンクがない場合は、ユーザーフレンドリーで高性能なサイトは何ですか? 私たちは、各サイトの最初の10回の投稿(スポンサー付きまたは広告付きの投稿を除く)を評価しました。. GlassdoorとIndeedはもう一度トップスポットに入り、基準の64%を達成することができました. 高校の統計で苦労している私たちでさえ、夏の学校であなたに上陸できるような学年を知っています.いくつかのサイトは一般的な会社のページにリンクしています。特に大企業には何百もの求人があります. しかし、ほとんどの場合、Resume LibraryやZipRecruiterなど、他のアグリゲータにリンクしています。. お互いにリンクしているアグリゲータは、電話のゲームを作成します。複数の関係者を通過する情報が多くなればなるほど、エラーの確率は高くなります. 元の投稿にアクセスすると、ジョブがまだ開いていても、別の求人サイトをナビゲートする必要はなく、事実チェックの時間と欲求不満が軽減されます. あなたは1つの仕事を持っています!そして、最高の人でさえ、それをうまくやっているように見えます. Duke UniversityのFuqua School of BusinessのDaytime Career Servicesのプログラムディレクター、そして「The 2-Hour Job Search」の著者で、彼は私たちの最悪の疑惑を確認しました。誰もが思っているブラックホールです. オンライン求人募集プログラムに雇われた1人1人につき、ニューヨーク連銀での2012年の採用調査によると、12人が社内紹介によって雇われています. 魚油 日本 推薦 オープンキャンパス ソフト ネダンだから私たちは何時間ものテストとデータの後ろにいて、あなたが仕事に着手するのを手伝っていないと、どんな求人サイトが良いのだろうと思っていました. オンラインでの求人情報の中にある文字情報はそれほど役に立ちませんが、投稿が示唆している情報はとても役に立ちます。. 企業は現在どの会社を採用しているのか、関心のある都市の人材を探している企業、そして時間の影響を受けやすい企業. あなたがその情報を使って行うことは、拒絶と受容の違いを意味する可能性があります. Dalton氏は、オンラインとネットワーキングの適用は2つの異なるシステムであることを覚えています. 私は学校で話をしていて、コンサルティング会社でオンラインで応募した学生から聞いた. 彼が応募した後、彼はネットワーキングを開始し、情報提供のインタビューを行い、彼をHRに紹介した弁護士を見つけました. 同じ日に彼は申し出を受けたが、彼はまた、彼の候補者をさらに追求しないことを選択したという彼らの残念を表明する同社の自動求人システムからの電子メールを受け取った. そして、職場があなたに与えることができる文脈やツールについてのより多くの考え方は、私たちのトップピックの名前付けにもっと自信を持たせました. 私たちのテスターの一人は、このサイトが良い気分を抱いていると言いました. シームレスな使い勝手から、テストのあらゆる段階でのトップ・マーク、貴重なインテルの余剰まで、Glassdoorは競争相手よりも楽しく効率的な就職活動を実現します. Glassdoorが将来の訪問のために便利に保存するものを検索すると、開いている位置が左側の列にポップアップ表示され、ジョブの説明が右側のプレビューウィンドウに表示されます. アカウントを持たないジョブを検索することはできますが、無料でサインアップすることができ、Glassdoorのベストツールのロックを解除する価値があります。すべてのツールはモバイルアプリにシームレスに転送されます. 企業はマルチメディアテンプレートにアクセスしてプロファイルをカスタマイズすることができます。ロゴをアップロードして写真をカバーし、サイズ、業界、本社、創業年の統計情報を1つの整然としたサイドバーにまとめることができます. なぜ私たちのために働くのですか?セクションには、写真のスライドショー、舞台裏のビデオ、給料情報、現在の従業員と元従業員によるレビューが含まれています. 簡単に消化可能なグラフィックスは、トピック(文化と価値、仕事/ライフバランス、コンプ&利益)を検討し、時間の経過とともにどのように変化したかを示す.魚油 日本 推薦 オープンキャンパス ソフト 違い私たちのデータを愛する心は、ダルトンのメタ情報に関するアドバイスを参考にして深く響かせてください. 堅牢なGlassdoorプロフィールを読むことは、その会社に関する手がかりを探すのと同じようなものでした. Glassdoorはまた、そのポストの頻度で業界のお気に入りを沸騰させました(覚えておいて、1日に22ポストを覚えています)、品質の優勝者には2ポイントしかなかったし、6人中3人の間で唯一の得点サイトでした我々のテスト. オープンな役割を果たす企業の場合、雇用者アカウントの作成、会社プロフィールの作成、レビューへの返答、およびそのページを閲覧しているユーザーの表示を自由に行うことができます. 企業は、競合他社のプロファイル(難しい!)に広告を掲載し、特定の従業員のレビューを表示する機能. これは、GlassdoorとLinkedInの両方の場所が求人情報の価格に影響を与えるケースでした(ニューヨークでの求人は349ドル、シカゴでは299ドルです)、会社パッケージの価格はさまざまです. GlassdoorのJamie氏によると、価格は1ジョブポストで99ドルから月額10ポストで599ドルまで. 私たちの他のトップピックとは異なり、Glassdoorの投稿のどれもが後援されたとは言えませんでした。. いくつかの掘り出しの後、我々は企業がより良い配置のために支払うことができることを学んだ. Glassdoorがこれに注意を喚起しないという事実は、就職活動に誤解を招くものですが、テストでは検索結果の質に悪影響を与えていないようです. Glassdoorはリクエストされた求人アラートに加えて、私たちに電子メールを自動的に購読しました. 話題には興味深いものがありました。件名には、不況時にはより安全な仕事11件、休暇&PTOで最も高い評価を受けた会社25件などがありましたが、受信トレイがあふれている(あなたの話を聞く)退会するには. それは会社の文化をよりよく理解できるようにするため、カバーレターを対象にしてレジュメを行い、インタビューを準備し、企業があなたに適しているかどうかを覗き見ることができます. 数字はありません:確かに重複していて、ポストの頻度で強い第2位に入っています.魚油 日本 推薦 オープンキャンパス ソフト ふりかけその単純な設計は、実際にはマルチメディアインターフェイス上の時間を無駄にしない、その外観はボーダーライン退屈です. 私たちは唯一の人物ではありません。実際に、専門家、募集者、評論家の賞賛を圧倒しています. 数年前、私はおそらく最もよく知られている競合相手SimplyHiredとの対面分析を行い、より多くの結果を一貫して返しました. 最初に気になるのは、20年以上の経験を持つ募集人であり、Sqr-2の創設者でプリンシパルのコンサルタントでもあるEd Rogan. Tennetiは彼がLinkedInを好むと言いましたが、Indeedの魅力を見ることができます. それは幅と重なりに関して、より多くのツール重いサイトを打ち負かすことができる理由でしょう. 実際にホストは、1日5ドルから開始するジョブポストをスポンサーとしているが、それはすぐに追加できる。価格は、スポンサーされた投稿をクリックした回数に基づいている。. スポンサーの投稿はすべての検索クエリの上部と下部にあり、紫色のスポンサーでタグ付けされています. 無料の投稿はその間に挿入されています。 10件の無料投稿ごとに約5件の投稿があります. あなたが仕事をしている仕事の種類について強い感情を持っているなら、Indeedは給料、仕事の種類(インターンシップ、フルタイム、契約書など)でフィルタリングできる高度な検索で、Glassdoorよりも多くのフィルタを持っています。. それには、異なる従業員の反応に基づいてどのくらい期待できるかを示す給与計算があります.魚油 日本 推薦 オープンキャンパス ソフト 作り方しかし、その本物の強みは数にあります。つまり、あなたがアクセスできる求人の数. LinkedInはすべてのテストを通してパックの真ん中にいたが、それは決して第1位ではなく、決して最後の場所ではなかった. しかし、ネットワーキングは就職活動にとって非常に重要な要素なので、LinkedInを最高の求人サイトの1つに含めないでは馬鹿馬鹿しいでしょう. GlassdoorやIndeedと同じくらい多くの求人情報にアクセスすることができなくても、LinkedInはあなたの仕事探しツールキットの一部であるべきです. 証明が必要ですか? Jobviteの2015 Recruiter Nation Surveyによると、調査した求人求人の92%がLinkedInを採用プロセスの一部として使用していると答えています. 56%がLinkedInのようなソーシャルネットワークを通じて最高の候補者を見つけたと答えた. 誰かがポジションに応募した場合、私はほとんどの場合LinkedInでそれらを探します. 若手専門家がローカルネットワークを確立し、強化するための素晴らしい方法でもある. 多くの場合、LinkedInは静的なWebベースの履歴書として参照されますが、サイトの他の側面に関与すると、長期的にはプラスの効果が得られます. これらの他の側面には、活発なディスカッションフォーラム、メッセージング機能、ニュースフィード、カスタマイズ可能な個人用プロファイル. 最も重要なことは、求職者のネットワーキング・パスを紹介して、紹介やスコアリングされた内部紹介.魚油 日本 推薦 オープンキャンパス ソフト 本LinkedInは、求職者や雇用者にとって価値のあるツールです. 求職者のための基本的なプロフィールは無料ですが、雇用主のための価格はかなり早くかなり上昇する可能性があります. たとえば、カスタマイズされたキャリアページを作成し、ターゲットを絞った広告を掲載できるSilver Plus Packageは年間10,000ドル. あなたはパッケージにサインアップせずにポスティングジョブを少なくして逃げることができますが、Glassdoorのように、最終請求額はあなたが投稿した仕事や都市の種類によって異なります. 高い価格設定は、仕事のボードとしてのLinkedInのパフォーマンスが少し不足している理由と考えられます. 私たちはJobisJobにさよならを言いたいとは思っていませんでしたが、それを私たちのトップ3に置くことを正当化できませんでした. それは国際的なリーチを持っていて(徘徊している人にはぴったりです)、それ自体が保有されており、より有名なサイトに対していくつかのカテゴリで優れており、最終的には遭遇したにもかかわらず、. JobisJobには、最も繁栄している雇用市場がどこにあるかを示す地理的ホットスポットツールもあります. 結局のところ、このサイトは他のアグリゲータにあまりにも多くの頼りになり、結果の質に影響を与えました. 心からお薦めしますが、特に海外での仕事を探している場合は、検討する価値があります. 私たちは最初の候補者リストからニッチな求人サイトを脱退しましたが、あなたが焦点を絞った分野がある場合に役立ちます.魚油 日本 推薦 オープンキャンパス ソフト タバコ私は、Indeedのような3つか4つの非常に一般的なサイトに投稿し、彼は私たちに語り、業界特有の2つまたは3つのサイト. ダイスは技術、セキュリティークリアランス、金融サービス、エネルギー、ヘルスケアの仕事に焦点を当て、STEM(科学、技術、工学、数学)の仕事のトップドッグです. HP、Deloitte、Dellのような大企業の巨人はすべてここに掲載されています。このサイトにはキャリア・センターと洞察タブがあり、急速に成長するこの分野に雇用されたことを中心に数百のブログ・ポスト、. MediaBistroは、広告、マーケティング、広報、ジャーナリズムで働く個人に最適です. 主要なニュースアウトレットやメディア大手の間で人気があり、フリーランスマーケットプレイスでのフリーランスのリソース、レジュメやLinkedInプロファイルビルディングなどのトレーニングコースやキャリアサービスも含まれています. Snagajobはパートタイムのギグを対象とし、サイドハッスルや短期契約に最適な時間別ジョブを専門としています. インタビューのヒント、ブログの投稿、ビデオシリーズなど、時間別労働者に関する具体的なアドバイスも提供しています. あなたの履歴書を求人サイトにアップロードする際に問題が発生する前に、二度考えましょう. 2012年、The Laddersは、募集者の目を目に見えるソフトウェア(苦痛ではない)に引きつけ、数百回の履歴書を見るように頼んだ(確かに痛い)調査を行った。. 彼らが見たものの80%は、求職者が変わることのないものでした:以前に働いていた場所、職務内容、学校に通った場所. あなたが同じ仕事をしたいと思っているが、別の会社で働いているのであれば、それはあなたのために働くかもしれませんが、大抵の人にとっては無駄や欲求不満の運動です. ダルトン氏は、応募書類が常に掲載されているため、応募者の就職活動では非常に忙しくすることができます. 投稿を追跡すると、25人の独身者のうちの1人、またはこの場合、250人の独身者のようになります. より良いアプローチは、あなた自身の就職活動で学士になることです:多くの雇用者を同時に悩ませますが、投稿ベースの方法ではなく、関係ベースの方法でアプローチします.魚油 日本 推薦 オープンキャンパス ソフト 違いあなたが照会を通して応募するときにはもう少し時間がかかりますが、あなたはより良く対処され、結果は大きく異なります. ダルトン氏によれば、企業内の弁護士を捜す際には、就職活動家が遭遇することが予想される3種類の人々がいます。Curmudgeons、Obligates、Boosters. Curmudgeonsは決して応答することはできませんが、義務は悪化しています. 彼らは参考になるほど十分にやってみたいですが、実際には役に立たないと彼は言いました. 例えば、非常にゆっくりと反応したり、ミーティングを設定してからキャンセルしたりします. ブースターに出会うと、彼らはあなたが助けが必要だと言ったら、自動的に私の時間の15分を得る、ダルトンは言う. あなたはカエルにたくさんキスしなければなりませんが、王子たちはそれにふさわしい価値があります. どのようにブースターに着陸するための最初の一歩を踏み出すのですか?情報のインタビューを求める電子メールを送信し、自分自身と自分の仕事について話すように依頼する. 求人サイトはツールであり、松葉杖ではなく、ネットワーキングをオフラインにすることを重視しています。. あなたはあなたの快適ゾーンの外に身を押し込まなければならない可能性が高いでしょう.
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